Les droits de l’apprenti

L’apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les autres salariés :

• Temps de travail : les heures passées en formation sont considérées comme du temps de travail effectif et intégrées dans les 35 ou 39 heures hebdomadaires.

• Rémunération : chaque mois, l’apprenti reçoit une fiche de paie. Le salaire varie selon l’âge, la durée du contrat et le diplôme préparé. Il est compris entre 27 % et 100 % du SMIC.

• Frais de déplacement : l’employeur doit prendre en charge 50 % des frais de transports publics. Pour l’utilisation d’un véhicule personnel, la participation dépend des règles internes à l’entreprise. Les apprentis ont droit aux mêmes avantages repas que les salariés (cantine, titres restaurant, etc.).

• Frais de formation : aucun coût ne peut être supporté par l’apprenti. Ils sont intégralement financés par l’OPCO de l’employeur.

• Congés : l’apprenti a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, et 5 jours supplémentaires peuvent être accordés pour la préparation aux examens. En cas d’événements familiaux (décès, mariage, naissance…), des congés exceptionnels sont également prévus.

• Protection sociale : l’apprenti bénéficie de la sécurité sociale, des indemnités maladie et d’une mutuelle obligatoire proposée par l’entreprise.

• Retraite : le temps d’apprentissage est pris en compte pour le calcul de la retraite comme toute période d’emploi salarié.

• Litige ou rupture de contrat : la période d’essai est de 45 jours en entreprise (hors jours CFA). En cas de conflit, il est possible de solliciter l’appui de CS TRAINING ou d’un médiateur de l’apprentissage.

Les devoirs de l’apprenti

• Respect des règles : l’apprenti s’engage à respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de CS TRAINING, ainsi que toutes les règles d’hygiène, de sécurité et les consignes (port d’EPI, comportement, discipline).

• Comportement professionnel : il est attendu de l’apprenti une ponctualité exemplaire, une justification de toute absence, et une information immédiate en cas de retard. Tout arrêt maladie doit être justifié par un certificat médical sous 48h.

• Engagement dans la formation : l’apprenti doit suivre avec sérieux les enseignements dispensés par le CFA, effectuer les missions confiées par l’entreprise et se présenter aux épreuves de certification.

• Assiduité et implication : être présent, actif, investi, et démontrer une volonté de réussir son projet professionnel.

• Suivi administratif : l’apprenti doit informer CS TRAINING et son employeur de tout changement de situation (adresse, état de santé, changement familial…) pouvant influencer le bon déroulement de la formation.
  Dernière mise à jour : 11/03/2024 – Version V2